Tham gia chúng tôi

Để mở rộng kênh tốt hơn và tăng thị phần, hiện tại chúng tôi đang đối tác hợp tác trên toàn quốc

Công ty được thành lập vào tháng 4 năm 2018, kiên trì đổi mới độc lập và nắm giữ công nghệ cốt lõi độc lập. bang xep hang ngoai hang anh Bắt đầu từ GEP, dựa trên công nghệ chuỗi khối, kết nối chuỗi cung ứng sinh thái carbon rừng, thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao thị trường giao dịch carbon, mở rộng kênh chuyển đổi “núi vàng biển bạc”, dẫn dắt hệ thống công nghiệp xanh và thấp carbon. Biến “núi xanh nước biếc” số hóa thành “núi vàng biển bạc” thực sự, cung cấp dịch vụ giá trị sinh thái toàn chuỗi cho các cơ quan chức năng địa phương và hệ thống tài chính.

Tuy nhiên, chúng tôi không dừng lại ở đó, chúng tôi muốn tìm kiếm những cá nhân và tổ chức tiềm năng, có năng lực và hoài bão, cùng hợp tác nhằm cung cấp cho người dùng dịch vụ kỹ thuật chất lượng hơn.

Nếu bạn có trái tim yêu mến ngành công nghiệp carbon kép và muốn nắm bắt nhu cầu thị trường, mở rộng hướng kinh doanh nhưng chưa tìm được đối tác cùng chí hướng, hãy tham gia cùng chúng tôi, gặp gỡ phiên bản tốt hơn của chính mình! tải gamvip

Các vị trí tuyển dụng

  • Tuyển dụng nhân sự xã hội

  • Các vị trí tuyển dụng

  • Địa điểm làm việc

  • Số lượng tuyển dụng

Triết lý nhân tài

Rất mong được đón nhận sự tham gia của bạn

Lực lượng cạnh tranh cốt lõi của nhân sự

Không ngừng khám phá, phát triển và đổi mới các hệ thống và văn hóa tổ chức hấp dẫn, biến người bình thường thành người xuất sắc, người xuất sắc thành người xuất chúng, giúp mọi người thực hiện giấc mơ cuộc đời tại đây.

Chiến lược nhân sự

Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự khoa học và toàn diện, thiết lập hệ thống lương thưởng cạnh tranh mang tính thị trường, tạo môi trường phát triển nhân viên tôn trọng giá trị con người, khai thác tiềm năng và nâng cao tinh thần nhân viên. Thông qua việc liên tục thu hút, đào tạo và khuyến khích nhân tài trong ngành bất động sản, cung cấp sự đảm bảo về nguồn nhân lực cho việc triển khai chiến lược và đạt được mục tiêu của công ty, tối đa hóa giá trị của nhân viên.

Mục tiêu nhân sự

Lấy con người làm trọng tâm, biết người dùng người, coi trọng hiệu quả công việc, lấy chữ tín làm đầu, chú trọng đào tạo, hệ thống lương thưởng mang tính thị trường, đánh giá hiệu quả công việc dựa trên thành tích, tối đa hóa giá trị của nhân viên. tai game ban ca

Liên hệ
Chúng tôi

Vui lòng tải xuống bằng trình duyệt máy tính